Comment mettre en place un baromètre social ?

Dans le domaine des hautes technologies, passer du statut de start-up à celui d’une entreprise à présence internationale, impose de contrôler le climat social et de rester à l’écoute des besoins des salariés. Comment connaître le moral des salariés, leurs nouveaux besoins, leurs attentes ?


Un baromètre social est construit à partir du repérage d’un socle de valeurs à préserver. Avec un questionnaire accessible via internet, on atteint un taux de participation de 66 % en moyenne depuis quatre ans. Cette investigation régulière permet d’évaluer et d’ajuster régulièrement le dispositif de communication.