Identité graphique Attractiveness
Pour se différencier de ses concurrents et renforcer son attractivité, Thales propose aux futurs recrutés d’« inventer [leur] aventure Thales ». Sous l’impulsion d’Yves Barou, Directeur des Ressources Humaines de Thales, les Ressources Humaines se sont fortement mobilisées pour imaginer une marque employeur plus forte et pour dynamiser les processus d’embauche et d’intégration. La différence de Thales ? C’est « la possibilité de l’aventure, dans son sens le plus noble. Thales est une aventure technologique à laquelle on est fier de participer. C’est aussi l’aventure d’apprendre dans un groupe où chacun peut inventer son parcours, sa propre aventure personnelle ».
